針對疫情給勞動關系帶來的影響,蕪湖市總提前研判,精準施策——

打造“工字號”的“和諧閥”

《工人日報》記者 陳華

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受疫情影響,復工復產中的勞動關系趨于復雜。蕪湖市總工會未雨綢繆,適時作出研判并采取系列措施,“一企一策”精準幫扶企業,堅持勞動爭議調解“不打烊”,動態處理勞動關系問題,有效減少勞動爭議發生,促進勞動關系和諧穩定。


近日,安徽省蕪湖市總工會在繁昌縣經開區舉辦了一場集體協商要約現場會。會上,企業方和職工方首席代表現場發出集體協商要約,約定近期就2020年企業穩就業不裁員、工資分配和支付等問題開展集體協商。

參加現場會的有不少是鎮街、開發區總工會相關部門負責人。由于有專業人員現場講解、指導,基層工會工作者普遍表示這對他們開展集體協商,尤其是在疫情影響下開展和諧勞動關系建設工作十分有效。

受疫情影響,復工復產中的勞動關系趨于復雜。蕪湖市總工會適時作出研判并采取系列措施,打造“工字號”的“和諧閥”“穩定器”,有效減少勞動爭議案件的發生,促進勞動關系和諧穩定。

“一企一策”精準幫扶

2月21日,蕪湖市總印發《關于疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的措施》,圍繞為企業減負出力助力、指導企業搞好集體協商、開展工會網上就業創業援助月活動、開展工會線上就業技能培訓等10個方面進行部署。

此外,蕪湖市總專門成立相關機構,每周匯集從各方收集來的勞動關系方面的動態情況。同時,市總組成兩個工作組,由市總負責人分別帶隊,到開發區、工業園區、重點企業走訪調研。半個多月以來,工作組到全市50多個社區,指導幫助80余家企業開展工會工作調度,“一企一策”精準幫扶企業解決復工復產的難點。

據蕪湖市總工會黨組書記、副主席曹錦平介紹,調研期間,他們針對企業提出的如何發揮企業工會作用,拓寬疫情期間工會活動形式,如何降低職工安全隱患,保障職工生產出行安全等問題進行回應和指導。

“對可能出現的矛盾要有預判,將該做的工作做在前面,未雨綢繆才會胸有成竹?!辈苠\平說,令人欣慰的是,經過精準施策,目前全市沒有出現較大的勞動關系糾紛案件。

勞動爭議調解“不打烊”

蕪湖市勞動爭議聯合調解中心由蕪湖市總、市中院、市人社局、市司法局、市綜治辦5部門聯合成立。疫情期間,聯合調解中心在有效防控疫情的前提下堅持調解“不打烊”,在調解勞動爭議,維護職工權益,構建和諧勞動關系上及時發揮作用。

3月11日,蕪湖市弋江區某汽車經營公司的11名職工代表來到市勞動爭議聯合調解中心,反映公司拖欠工資問題。經了解,該公司因2019年底另一起訴訟案正在審理中導致公司賬戶被“凍結”,暫時無法支付職工工資,目前尚未支付101名職工工資190多萬元。

在調解中心,由人社、司法和工會3部門組成的聯合調解組,分別與企業人力資源負責人、3名職工代表進行溝通。經過多次溝通協商,最終達成庭外和解協議,并在聯合調解組見證下,雙方就工資支付方案等進行了約定。

“勞動爭議無小事,及時處理才能維護職工權益,勞動關系和諧穩定?!比桃娮C此事的蕪湖市總工會副主席傅松深有感觸地說。

動態處理勞動關系問題

為動態掌握處理勞動關系問題,蕪湖市總成立企業復工復產集體協商指導組,引導企業與工會通過民主管理、集體協商等機制保障職工的工資待遇、休息休假等合法權益。

在開展集體協商過程中,蕪湖市總提出分類指導原則。對企業受疫情影響導致生產經營困難的,指導企業通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員;對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,指導企業主動與職工溝通,就遠程辦公、帶薪年休假、企業自設福利假等進行協商;對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障職工身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與職工協商,適當延長工作時間,應對緊急生產任務。

同時,蕪湖市各級職工服務中心開通12351熱線電話和投訴郵箱,安排工作人員輪流值守,在線回應各類求職人員的法律法規問題等。市總職工法律援助志愿團聯合安徽深藍律師事務所打造法律服務團隊,在線開展政策宣傳,實時進行疫情期間勞動關系法律問題的解答。

(轉自6月2日《工人日報》)

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